ПЯТЬ ПОРОКОВ КОМАНДЫ ПАТРИК ЛЕНСИОНИ СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО

Мики, ко всеобщему удивлению, не закатила глаза. Но это не оправдание. Это не угроза, и я никого конкретно не имею в виду. А гармония — вещь хорошая, но только в том случае, если она появляется в результате постоянного преодоления трудностей и разрешения конфликтов. Однако, когда он позвонил Кэтрин и сказал, что ее утвердили на эту должность, ему и в голову не могло прийти, что уже через несколько недель он пожалеет о своем решении.

Добавил: Tasho
Размер: 31.64 Mb
Скачали: 59514
Формат: ZIP архив

У тебя на лице все написано. Все удивились, что этот вопрос задала Мики, причем ее явно интересовал ответ.

Она хотела было взять инициативу в свои руки, как вдруг Джеф осторожно заметил:. Коллектив состоит из конфликтных людей, что делает задачу Кэтрин еще более сложной. Джон Катценбах — Командный подход.

Патрик Ленсиони — Пять пороков команды

Именно поэтому такое значение имеет конфликт. Любая работа затягивалась, качество падало. Не проявляя нетерпения, ленсинои спокойно он произнес:. За час общими усилиями было выявлено больше пятнадцати критериев.

Правда, в работе команды по сей день остается много загадок — и это несмотря на то, что на протяжении многих лет сплочением людей занимаются школьные учителя, спортивные тренеры, средства массовой информации. Можно подумать, что я беру на работу инженеров, чтобы было с кем играть в гольф.

  ТАТЬЯНА ОВСИЕНКО НАБЕРИ МОЙ НОМЕР СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО

Кэтрин решила, что ее собеседница анализирует ситуацию, даже пытается понять свои ошибки. Кто-то должен был ответить за развал работы, и кандидатура Джефа оказалась самой подходящей. Я потом тебе все расскажу.

Обычно чем печальнее новость, тем короче сообщение о.

С помощью этой книги вы сможете решить проблемы команды и повысить шансы своей компании на успех даже в самые непростые времена. Вы не стремитесь к открытому, доброжелательному общению.

Спортивная команда или любой коллектив — это люди с разными характерами, но при этом они должны создать общий союз, ведущий их к общей цели, то есть победе или выполнению рабочих задач. Все знали, что Ник может быть грубоват в обращении с коллегами, но то, что он перебил генерального директора, не говоря уже о том, что перед этим позволил себе опоздать, показалось присутствующим неслыханной дерзостью.

Я действительно не работала в сфере высоких технологий, и мои суждения могут быть не совсем кстати. В любой команде важно доверять компаньонам и верить в то, что их цели направлены во благо.

Он сидел спиной к двери, просматривая электронную почту. Прочитал Читаю Хочу прочитать Перестал Не читал.

Пять пороков команды: притчи о лидерстве

Кэтрин подошла к доске, но не стала ничего писать, а задала группе вопрос:. Кэтрин была уверена, что председатель видит в ней исключительно мать троих детей и жену тренера. Этим ее деятельность как генерального директора и ограничилась. Раз вы этого хотите, мне лучше уйти самому. Ее просто игнорировали, и неудивительно, что она тоже не принимала участия в общем веселье.

  НЮША НЕ ГОВОРИ ЧТО МЫ ОПОЗДАЛИ СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО

Но я чувствовал, что в глубине души они не верят, что подобное осуществимо. Поэтому она предложила подчиненным отдохнуть в течение нескольких часов, просмотреть электронную почту, заняться спортом, просто побездельничать. Тогда мы все проиграем.

Патрик Ленсиони — Пять пороков команды: притчи о лидерстве краткое содержание

Впрочем, она не сомневалась, что он славный малый. Присутствующие замерли в ожидании ответа на вопрос, который каждый из них хотел задать Мартину на протяжении двух последних лет.

Все это бессмысленное теоретизирование! Первым желанием Кэтрин как матери было вступиться за Джефа, хотя бы потому, что он осмелился открыто возразить Мики.